El sindicato de la planta de Micron Technology en Taoyuan inició el 22 de octubre de 2026 una huelga de 24 horas, la primera del sector de semiconductores en Taiwán. Once representantes sindicales secundaron la acción simbólica después de que la empresa firmara un acuerdo con el sindicato de Taichung sin incluir plenamente las demandas de Taoyuan. El conflicto gira en torno al reparto de los beneficios récord generados por la memoria para inteligencia artificial.
Micron cerró el ejercicio fiscal 2026 con unos ingresos de unos 119.000 millones de euros (133.190 millones de dólares) y un beneficio operativo de unos 88.700 millones de euros (99.340 millones de dólares), cifras que contrastan con el paquete de bonus puntual que la empresa ofreció en septiembre y que el sindicato rechazó por no establecer un mecanismo permanente.
Qué ha pasado exactamente
Según Focus Taiwan (Central News Agency) y AFP, once cargos del sindicato de Taoyuan iniciaron la acción a las 9:00 hora local del jueves 22 de octubre y la mantendrán hasta las 9:00 del viernes. No se trata de un paro de producción: las líneas siguieron funcionando. El sindicato lo describió como una señal de presión y advirtió de que más trabajadores podrían sumarse si no hay avances.
La votación de autorización se celebró entre el 1 y el 6 de octubre. De 2.012 votos emitidos, 1.994 (el 99 % de los votantes y el 88,3 % del total de miembros elegibles) respaldaron la huelga. La mediación previa con la empresa había terminado sin acuerdo en septiembre.
El mismo día 21 de octubre, Micron y el sindicato de Taichung —la mayor planta de la empresa en Taiwán, con unos 12.300 empleados— firmaron un acuerdo laboral-gestión que canceló la mediación prevista para el 22. Los detalles concretos no se hicieron públicos de inmediato por obligaciones de confidencialidad, según el sindicato de Taoyuan.
Las demandas y el acuerdo de Taichung
El núcleo de la reivindicación es el Incentive Pay Plan (IPP) de Micron, que el sindicato considera poco transparente. Las cuatro demandas conjuntas de ambos sindicatos incluyen:
- Un bonus puntual para el ejercicio 2026 equivalente a unos 83 meses de salario (calculado sobre el 15 % del beneficio operativo global).
- Un mecanismo permanente a partir del ejercicio 2027 que distribuya el 15 % del beneficio operativo de forma trimestral.
- Cláusulas de no free-rider y de no represalia.
En septiembre Micron anunció un paquete de hasta 68 meses de paga y un bonus en efectivo de al menos 1 millón de dólares taiwaneses (unos 31.000 euros) para empleados en Taiwán. El sindicato lo rechazó por ser puntual y no institucionalizar el reparto.
El presidente de Micron Taiwán, Donghui Lu, confirmó en rueda de prensa el 22 de octubre que el acuerdo de Taichung incluye un nuevo bonus trimestral vinculado a resultados, ajustes salariales estructurales, aumento de la aportación a pensiones del 8 % al 10 %, tres días adicionales de permiso retribuido y mejoras en complementos de turno. El sindicato de Taoyuan criticó que sus representantes no participaron de forma adecuada en esa negociación y que el Ministerio de Trabajo priorizó el cierre del acuerdo.
El contexto de los beneficios de la IA
Micron publicó el 30 de septiembre de 2026 los resultados del ejercicio fiscal cerrado el 3 de septiembre. Los ingresos alcanzaron 133.188 millones de dólares (+256 % interanual) y el beneficio operativo unos 88.700 millones de euros (99.340 millones de dólares) (+917 %). El margen bruto se situó en el 80,7 %. La demanda de DRAM y HBM (memoria de alto ancho de banda) para servidores de IA impulsó tanto los precios como los volúmenes.
Taiwán concentra entre el 50 % y el 60 % de la producción mundial de Micron. La planta de Taoyuan fabrica principalmente DRAM; Taichung es un centro clave de HBM. Una huelga prolongada en cualquiera de los dos centros afectaría a la cadena de suministro de memoria para centros de datos. Por ahora el paro de Taoyuan es simbólico y no ha interrumpido la fabricación.
El caso sigue la estela de Corea del Sur, donde Samsung Electronics y SK Hynix mantienen sistemas de reparto de beneficios en torno al 10-12 % del beneficio operativo de sus divisiones de semiconductores. El sindicato de Micron cita esos ejemplos como referencia.
Qué significa para el suministro de memoria y para España
El mercado de memoria DRAM y HBM sigue ajustado. Cualquier señal de tensión laboral en Taiwán se observa con atención porque afecta a la disponibilidad y al precio de módulos de servidor, tarjetas gráficas y SSD que llegan a Europa. En España no hay fábricas de Micron, pero sí importadores, integradores de servidores y usuarios finales de centros de datos y cloud. Un encarecimiento o retraso de HBM repercute en los costes de infraestructura de IA y, en cascada, en los precios de servicios en la nube que consumen empresas españolas.
La empresa ha invertido más de 1,6 billones de dólares taiwaneses (unos 50.000 millones de dólares) en la isla y emplea a unas 15.000 personas. El presidente taiwanés Lai Ching-te llamó la semana pasada a una negociación «sincera».
Qué puede pasar ahora
Las negociaciones entre el sindicato de Taoyuan y Micron están previstas para el viernes 23 de octubre a las 13:00 en el gobierno municipal de Taoyuan. El sindicato ha pedido a sus miembros que voten sobre las propuestas de la empresa tras una reunión interna. Si no hay acuerdo, el sindicato mantiene la autorización para ampliar la acción.
Micron ha dicho que respeta la acción industrial y seguirá dialogando. El Ministerio de Trabajo taiwanés ha reiterado que respeta el derecho de huelga y que continuará facilitando la mediación. Por el momento no hay indicios de interrupción de entregas a clientes de IA, pero la situación permanece abierta.
Fuentes: Focus Taiwan / CNA, AFP, Nikkei Asia, resultados oficiales de Micron Technology del ejercicio fiscal 2026.
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